• Elbfeder Marketing Pressearbeit

    Führungspotenziale erkennen, Führungsrisiken offenlegen.

    Mit dem Hogan Assessment wird's valide.

Wie gut passt die Führungskraft zur Stelle und zur Organisation?

Machen Sie es, wie viele Dax-Konzerne und Unternehmen aller Größenordnungen weltweit und finden Sie es mit Hilfe des Hogan Assessment heraus! Die Persönlichkeitsanalyse liefert seit rund 30 Jahren valide Erkenntnisse zu den Führungsstärken und Führungsrisiken von Mitarbeitenden, Teams und Bewerbern. Namhafte Unternehmen wie Coca Cola, Nike oder Microsoft vertrauen seit langem auf Hogan.

Predictive Power: Profitieren Sie von next level Leadership

Das Hogan Assessment ist ein Persönlichkeitstest, der Unternehmen bei der Personalentwicklung und Talentakquise unterstützt. Der Test zeigt berufliche Potenziale von Menschen auf ('bright side"), spiegelt deren Verhalten am Arbeitsplatz wider und macht Verhaltensrisiken in Stresssituationen sichtbar ("dark side"). Die gewonnenen Ergebnisse können Ausgangspunkt für individuelle Weiterentwicklung mit Hilfe von Trainings oder Coaching sein. Sie können HR-Abteilungen auch dabei unterstützen, Top-Positionen bestmöglich zu besetzen.

Als zertifizierte Hogan-Beraterin bin ich berechtigt, diese Potenzialanalyse durchzuführen.

Unternehmen, die bereits auf Hogan Assessments vertrauen:

Potenziale erkennen, Führungsrisiken offenlegen: Der Hogan-­Persönlichkeitstest bietet beides

Die Ergebnisse der Hogan Assessments sind besonders hilfreich und wertvoll bei:

  • Talentsuche & Kandidatenauswahl
  • Feedback & Entwicklung
  • Potenzial- & Persönlichkeitsanalyse
  • Individuelles Coaching

Darum lohnt sich das Hogan Assessment – für Ihr Business und Ihre Führungskräfte:

  • Der Test liefert valide Ergebnisse, ob Mitarbeitende sich für den betreffenden Job eignen, sie zur Organisation passen und welche Entwicklungspotenziale bestehen. 
  • Mit Hogan Assessments können HR-Abteilungen ihre Personalstrategie gezielt an die Unternehmensziele ausrichten. 
  • Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung gehen Hand in Hand, werden spezifischer und fokussierter. 
  • Die Tests sind wissenschaftlich fundiert, evidenzbasiert und werden kontinuierlich an die Entwicklungen und Anforderungen im Arbeitsmarkt angepasst. 
  • Die Tests sind in mehr als 40 Sprachen verfügbar und berücksichtigen die jeweiligen Merkmale unterschiedlicher Kulturen. Sie diskriminieren nicht nach Alter, Herkunft, Geschlecht oder Nationalität.

Klingt interessant? Dann lassen Sie uns darüber sprechen.

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